企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

12

企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合采取的策略是( )

A、个人一团体激励、保障与激励并重
B、个人一团体激励、高保障
C、奖励成本控制、保障为主
D、高激励、高福利

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薪酬级差的大小与等级数的多少成( )

A、正比关系
B、不相关
C、反比关系
D、不确定

在胜任能力的构成要素中，一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息指的是( )

A、技能
B、动机
C、知识
D、自我认知

以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种形式属于( )

A、延期利润分享
B、与利润挂钩的薪酬计划
C、现金利润分享
D、现付与递延结合制

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